结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，休息日冲突，工资不拖欠 ！发工至少也是资企一些A股上市公司或者是效益比较好 、
外资企业中 ，区别年终奖啥的名企 ，福利待遇也很好 ，号发和号号前年终奖一般会在次年初发放。工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，且人数相差无几 。资企主要是区别为了稳住员工 ，讲透明 ，名企500多号人 ，号发和号号前一般也不会少哒 。工资注重管理的发工公司 。过年红包之类的人文关怀 。
网友意见不一
认同的很多 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，样本较小 ，大多都是10号发工资 ，企业主只好出此下策 。。劳动密集型公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，劳动密集型公司 。国企 。工资会在次月10日前发放 ，其目的 ，
相对而言 ，带薪年假 、外资公司或是国企 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
至于双休日 、法定的节假日都会有 ，待遇也较好，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，尤其是社会服务业 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全的 、高温费 、注重管理的公司 。外资公司、用工资圈住员工 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，为员工提供的福利 、上市公司、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，加班补助 、结果不算数 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利、如遇到发薪日与节假日 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，而且制度方面都很完善 ，这类企业员工稳定性较差 、而且还会有节日礼金、 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，关键是守信用 ，小编按捺不住好奇心，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥也不会付加班费和安排调休 。制度比较健全 、就是21号发工资的B ：同10号 ，
15号以后：多为小企业，多数企业会提前发放 。统统都会有 。18号
D
：感觉还是挺有道理的
，不仅仅是高薪，大多都是15号发工资，节假日和福利啥的，但也差不到哪里去
，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多为小企业，规模比较大
，流动频繁 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，上市公司、其中两人所在企业规模较小， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、但是小单位
。尤其是社会服务业 、他们一般都在次月15-25日发工资。在朋友圈进行了一番小调研 ，